En Power Machines comenzó a funcionar el «Programa de la vivienda», en el marco del cual la empresa compensará parte de la tasa de interés del préstamo hipotecario a los empleados de las oficinas de diseño constructivo, de las direcciones técnicas y los jefes de la línea de la producción.
Los empleados que participan en el «Programa de la vivienda», podrán recibir una compensación por un valor de hasta el 35% de los intereses efectivamente pagados en el contrato hipotecario. El programa se aplica tanto a los créditos hipotecarios ya existentes como a los nuevos contratos hipotecarios que se suscriban nuevamente. El importe de la compensación se determinará individualmente, en función de la eficacia de la participación del empleado en los proyectos de la empresa Power Machines. El periodo de alcance de la compensación puede llegar a ser de hasta 5 años.
El «Programa de la vivienda» se ha convertido es un punto más en la lista cada vez más amplia de garantías sociales que Power Machines le brinda a sus empleados. La empresa también ofrece programas de formación corporativa para los especialistas y directivos y programas de liderazgo para los jóvenes ingenieros. Los empleados emplantillados en las especialidades obreras tienen la oportunidad de actualizar sus cualificaciones u obtener formación adicional en el centro de formación propio de la empresa Power Machines.