Молодежная политика «Красного котельщика» получила признание на городском уровне

Управляющий Молодежный совет Таганрогского котлостроительного завода «Красный котельщик» (ТКЗ), входящего в состав компании «Силовые машины», признан лучшей молодежной организацией среди городских предприятий. Конкурс проходил в рамках II Форума работающей молодежи Таганрога «Потенциал будущего». 

Сегодня молодежная политика «Красного котельщика» – это обновленное, современное, успешное направление, призванное развивать потенциал заводской молодежи, повышать ее вовлеченность в производственные и социальные проекты предприятия, защищать ее интересы. Молодежная организация ТКЗ – мощная разветвленная структура, которая ведет свою деятельность по пяти ключевым направлениям: развитие работников, их досуг, благотворительность, спорт, патриотическое воспитание. Ее активисты находятся в центре ключевых процессов предприятия, активно участвуют в корпоративных программах, нередко выступая инициаторами новых направлений.

На сегодняшний день молодежь ТКЗ приняла участие не в одном десятке заводских мероприятий. Среди них – обучающие тренинги и семинары, производственная игра по безопасности труда, масштабный субботник, благотворительные акции «От сердца к сердцу», производственные экскурсии, первое в истории предприятия шествие «Бессмертного полка», спортивные соревнования, где молодые сотрудники ТКЗ нередко занимали лидирующие позиции.

Управляющий Молодежный совет «Красного котельщика» – молодая организация, которая появилась на таганрогском предприятии всего полгода назад. Победа в городском конкурсе подтвердила, что в свое время инициаторы ее создания приняли правильное решение.

– Мы гордимся своей молодежью, она – наш потенциал, трудовой, интеллектуальный и творческий ресурс, – отмечает генеральный директор «Красного котельщика» Артур Усманов. – Молодых котлостроителей отличает повышенный интерес к профессиональной и общественной жизни, потребность в самосовершенствовании и самореализации, умение достигать поставленных целей. Уверен, эта победа – далеко не последняя. Руководство завода будет и впредь поддерживать молодежные проекты предприятия.