В «Силовых машинах» проходит VII Конференция молодых специалистов инженерно-технических подразделений

24 – 25 ноября в компании «Силовые машины» проходит ежегодная Конференция молодых специалистов «Энергия молодости», которая является площадкой для обмена опытом, поиска новых талантов и нестандартных решений.

В конференции принимают участие порядка 100 человек в возрасте до 30 лет. Прежде всего это сотрудники Группы компаний «Силовые машины» - специалисты конструкторских бюро и иных инженерных подразделений. Традиционно участниками мероприятия являются и представители Московского энергетического института (МЭИ).

Программа конференции включает в себя четыре тематические секции: «Теплоэнергетика», «Гидроэнергетика», «Электротехника», а также «Технологии и качество в энергомашиностроении». Каждый участник под руководством опытного наставника - инженера-конструктора - готовит и защищает работу по теме одной из секций.

Специальная комиссия, в которую вошли главные конструкторы компании, лучшие конструкторы «Силовых машин» по итогам 2015 года, победители прошлогодней конференции, а также приглашенные эксперты Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого, определит победителей в каждой секции. Основными критериями оценки являются актуальность темы, степень завершенности и глубина работы, технический уровень разработки, качество представления доклада и способность отвечать на вопросы слушателей. Коммуникативным навыкам участников уделяется особое внимание, поскольку умение отстаивать свою точку зрения — половина успеха.

- За семь лет проведения конференции в этом году количество ее участников беспрецедентно велико, - отметил Владимир Демьянов, генеральный конструктор «Силовых машин», открывая конференцию. Это отличный сигнал. Это значит, что молодежи интересно расти как в науке, так и в практической реализации выдвигаемых решений. Техническое творчество, личная инициатива и неравнодушие – от этих качеств сотрудников зависит будущее компании. И потому поддержка талантливых и инициативных сотрудников будет оставаться приоритетом кадровой политики нашей компании.